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COVID-19 Employee Resources

在这个充满挑战的时刻,保护弱势群体是我们的最高使命 priority. 

WVC COVID-19 Response

  • Visit gmhmjsh.com/PublicHealth for COVID-19 specific information.
  • Visit gmhmjsh.com/Online 获取有关WVC如何在网上转换服务、课程等的信息.
  • Questions? Email PublicHealth@gmhmjsh.com to reach our COVID-19 response team.

The 华盛顿州卫生部 建立了一个呼叫中心来解决公众的问题. If you have questions 关于华盛顿正在发生的事情,病毒是如何传播的,以及如果发生了什么该怎么办 如果你有症状,请拨打1-800-525-0127,然后按#.

FAQ’s for WVC Faculty & Staff

这是一个迅速演变的形势,我们将提供最新的信息 at 美国疾病控制与预防中心 and 华盛顿州卫生部. 本网页将更新有关员工变动的新信息 leave rules.

如果你的身体状况影响了你去上班的能力,你可以 request an accommodation.

If you are at high-risk, as defined by the CDC,并希望根据公告申请住宿,请填写 高风险员工住宿申请表(可在人力资源网站/资源中获得) 或在本页右侧的链接下),并发送到人力资源 tmarker@gmhmjsh.com.

If you have a medical condition 影响你汇报工作的能力,请联系你的主管和/或人力资源部门 options available to you.

If you don’t have a 健康状况,但担心工作场所接触冠状病毒, 根据你的职位,你有几个选择:

  • 如果符合条件,请使用休假或其他福利(参见COVID-19休假场景) & Benefits) under "Links" on this page)
  • 远程办公请求(远程办公协议、请求和分类员工的工作日志) are all located on the human resources webpage)
  • 请求临时调整你的日程安排
一些员工可能会被疾病控制和预防中心的指导方针要求 因可能接触COVID-19而进行自我隔离. Please refer to the below 场景,以便更好地了解何时需要进行自我隔离 除了医疗保健提供者的建议.

如果员工感觉良好,没有表现出症状,但患有 与被诊断患有COVID-19的病人密切接触,员工应立即通知主管.

主管将与员工一起核实他们的工作是否可以远程完成. 如果员工被提供远程办公的机会,但他拒绝这样做,那么公司就会采取行动 员工必须使用自己的累计休假或无薪休假.

通过填写相应的远程办公表格并提交给HR申请远程办公. Review the teleworking policy and procedure for more details.

  • Teleworking Agreement Form
  • Teleworking Request Form
  • 机密人员远程办公工作日志

Telework resources for employees:

如果员工签约或COVID-19检测呈阳性,他们必须使用 their own accrued leave. 

由于学校关闭或托儿服务机构因COVID-19而关闭,您可以:

  • 请病假、补休、休假和/或无薪休假 由于缺乏托儿服务而无法工作.
  • 远程办公请求(注意:即使您是主要供应商,远程办公也可能被批准 for child(ren) during telework hours).

员工可能有资格申请共享假期,失业保险福利, Industrial Insurance (L&I)福利或带薪家庭医疗假(PFML).   就业保障部发布了新冠肺炎场景 & Benefits Available, 这是一个有用的工具,可以帮助我们理解失业,L&I or PFML may be applicable.

请继续留下来保护自己和家人、邻居和同事 生病在家,咳嗽和打喷嚏时用纸巾捂住,勤洗手 用肥皂和水清洗至少20秒. Whenever possible avoid close contact 与生病的人,并经常清洁接触的表面和物体.

请记住,以同情心对待受COVID-19影响的个人和社区 支持——病毒不会歧视,我们也不应该歧视. Please speak up if 你听到、看到或读到污名化的评论或错误信息.